konflikt coaching.

Du hast einen Konflikt und bist entweder selbst oder dein Gegenüber ist (noch) nicht bereit, in die gemeinsame Bearbeitung zu gehen? Wenn du trotzdem handlungsfähig bleiben oder werden möchtest, kann es helfen, den Konflikt zu verstehen und den eigenen Standpunkt zu klären. Dabei kann es um Fragen gehen wie: Worin liegt der Konflikt begründet? Wer ist wie beteiligt? Was ist mir eigentlich wirklich wichtig? Was ist die beste Konfliktbearbeitungsstrategie? Wo liegen meine Handlungsoptionen? Wie kann ich im Konflikt für mich selber sorgen? Wie kann ich den Konflikt konstruktiv bearbeiten?

Egal ob privat oder beruflich – wir sind immer wieder mit schwierigen Gesprächen konfrontiert. Ein Konfliktcoaching kann dir helfen, dich strukturiert auf dein Gespräch vorzubereiten. Du kannst herausfinden, was genau du dir von dem Gespräch wünschst und wie du eine möglichst konstruktive Gesprächsatmosphäre schaffen kannst. Die strukturierte Vorbereitung im Rahmen eines Konfliktcoachings macht ein schwieriges Gespräch nicht unbedingt zu einem angenehmen Gespräch, aber zu einem, in dem du selbst weißt, wo du hinmöchtest. 

Du merkst, dass du immer wieder in Streits gerätst, die dir währenddessen oder mit ein wenig Abstand, schon bekannt vorkommen? Sind es immer wieder die gleichen Themen, zu denen du mit unterschiedlichen Personen aneinandergerätst? Oder ist die Dynamik immer die selbe? Findest du Konflikte völlig unaushaltbar und gehst ihnen möglichst aus dem Weg? All das können Fragen und Erfahrungen sein, die wir im Rahmen eines Konfliktcoachings gemeinsam in den Blick nehmen. Zusammen können wir analysieren, was in diesen Situationen abläuft, welchen Anteil du an diesen Dynamiken hast und was neue Wege sind, die du zukünftig in Konflikten einschlagen kannst.